人材派遣サービスは、企業にとっては、必要な人材を必要な時だけ効率的に活用でき、 派遣スタッフにとっては、勤務時間、勤務地など自分のライフスタイルに合わせて 仕事ができる大変有効なシステムです。

人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。

人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。 実際に仕事をするのは派遣先ということになります。

労働者の派遣の契約を当社と契約企業との間で結びます。
雇用契約はスタッフ派遣元（ミワ株式会社）と結びます。
仕事の指示・命令は派遣先より受けます。

登録だけでは雇用関係は発生せず派遣先が決まってから成立します。

　

‘人材派遣’という働き方を認めた上で規制を加えるためにつくられた法律です。

１９８５年「労働者派遣法」制定

人材派遣業が適正なルールのもとで、派遣スタッフとして就業する労働者達を保護する観点で法律化されました。 これによると人材派遣はスキル労働力について例外的に雇用と使用を分離した労働力の需要システムであり、専門性の高い１６業務が派遣職種として認められ、派遣元・派遣先の２者に一定の法律義務が課せられるようになりました。

１９９６年「派遣職種の拡大」

派遣の普及により大幅に法の改正が行われ、先の１６業務に加え、１０業務が追加されました。（インテリアコーディネーター・広告デザイン編集・OAインストラクターなど）

１９９９年「派遣職種を原則自由化」、「期間の設定」

派遣職種に関して、以下の適用除外業務以外は原則自由に派遣が可能となりました。

適用除外業務 １． 港湾運送業務
　 ２．建設土木作業業務
　 ３．警備業務
　 ４．製造工程（モノの製造）にかかわる業務

また、派遣期間に関しては以下の２種類としました。

１．従来２６業務 最長で１年間

３年以内の更新可能
２．その他の自由化業務 最長で１年間 更新は不可

◎１年間の期限を越える場合は派遣スタッフの希望により、派遣先はスタッフを正社員として雇用しなくてはならないという義務付けをしました。

ミワ株式会社 人材派遣部 群馬県桐生市境野町1-1132
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